Гибкий график работы

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «24rek.ru”! В  этой статье мы поговорим  на тему Гибкий график работы, что это такое, почему многие руководители его используют на работе, когда работодатель не может нарушать пункты трудового законодательства.

Гибкий график работы

При гибком графике работник самостоятельно определяет время, когда ему удобнее работать.

Но это не означает, что ему будет предоставлена полная независимость.

Ему также, как и работнику, работающему на полном рабочем дне, необходимо присутствовать на работе оговоренное количество часов, при этом из рабочего времени исключается время на обед. А вот решать, с какого времени начинать работу, специалист может сам.

При гибком графике необходимо выработать нужное время. Необязательно, чтобы это был один день, учетным периодом можно выбрать неделю. Но, если в один из дней специалист отработал меньше времени, он должен наверстать его к концу рабочей недели.

Он имеет законное право на выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Гибкий график предоставляет возможность распределять время специалистом по своему усмотрению, устанавливать самостоятельно начало и конец рабочего дня на основе договоренности с руководством.

Гибкая система учета рабочего времени применяется в организациях, где одновременная деятельность всех специалистов не обязательна. Такую схему можно применить в рекламных агентствах, веб-студиях.

Такая система применяется и по другим причинам:

  • Осуществляется контроль за трудовой дисциплиной и решаются проблемы опозданий. При автоматической системе учета рабочего времени подсчет начинается со времени появления человека на рабочем месте;
  • Она привлекательна для грамотных специалистов, когда они могут выбрать самостоятельно удобное для работы время;
  • У специалистов повышается ответственность. Эта схема подходит для тех специалистов, когда важен не процесс, а результат. У них появляется заинтересованность в выполнении задания досрочно. Иногда за досрочное выполнение предусматривается денежное вознаграждение;
  • Если работают надежные специалисты, руководство им доверяет, и у них появляется мотивация для качественного выполнения работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым законодательством.

Понятие гибкого графика отражено в ст. 102 Трудового Кодекса РФ. В трудовую книжку запись о работе по гибкому графику не делается. Специалисты имеют одинаковые права с теми, кто трудится на постоянной основе.

Существуют некоторые моменты, которые работодатель не может нарушать:

  • Время нахождения работника на рабочем месте, даже если он работает по скользящему графику, должно быть не больше 10 часов. Если человек работает больше этого времени, ему должна оплачиваться переработка;
  • Если руководство планирует перевести специалиста на гибкий график, его надо уведомить об этом не позднее 2-х месяцев, что предусмотрено ст. 73 ТК РФ;
  • Специалист имеет право на социальный пакет: оплата больничных листков, выплата отпускных и премий;
  • В случае, если специалисту нужно выехать в командировку, это время также учитывается и выплачиваются командировочные.

Гибкий график часто используется женщинами, имеющими детей.

Даже, если человек работает при гибком графике, руководитель несет за него ответственность, установленную пунктами ТК РФ.

Посмотрим видео на тему Гибкий график работы

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Гибкий график работы, почему руководители организаций его используют, и какие пункты трудового законодательства они не имеют права нарушать.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Оцените статью
Деловой журнал о различных способах заработать деньги в интернете и не только