Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «24rek.ru”! В этой статье мы поговорим о том, к чему приводят эмоции человека, как создать спокойную рабочую обстановку и как остановить эмоциональные реакции.
К чему приводят эмоции человека
Все люди иногда бывают вспыльчивыми. И это неблагоприятно сказывается на работе. При этом ответная реакция исполнителя бывает намного сильнее, чем эмоции заказчика.
Если исполнитель опытный, он сдержит злость, но это все – равно скажется на результатах его работы.
Ни в коем случае нельзя писать эмоциональные письма.
Это приводит к тому, что:
- Во время работы снижается эффективность, человеку необходимо время для того, чтобы успокоиться;
- Эмоции неблагоприятно сказываются на результатах работы;
- Если человеку не комфортно работать, он будет откладывать дела на потом, а это будет сказываться на сроках выполнения;
- Исполнитель не будет проявлять активность, если она будет сопровождаться критикой;
- Создается текучесть кадров, при неблагоприятной эмоциональной обстановке невозможно работать долгое время;
- Создается конфликтная ситуация.
Эмоции никак не вдохновляют людей на хорошую работу. При спокойной обстановке работается легче, а результат получается лучше.
Поэтому заказчик, создающий спокойную рабочую обстановку, получит хороший результат в более короткие сроки.
Как остановить эмоциональные реакции
Во время работы с определенным человеком испытываются негативные эмоции.
Надо выявить причину этого. Возможно, это незначительная мелочь, которую очень легко решить.
Никогда не надо писать письма в плохом настроении. Перед этим надо сначала успокоиться, чтобы негатив не вылился на письмо.
Всегда надо помнить, что негатив вызывает реакцию еще в большей форме, поэтому его надо не увеличивать, а подавлять.
Если вам пришло эмоциональное письмо, не отвечайте на него в таком же духе. Если все же эмоциональные реакции продолжают иметь место, надо просто отказаться от предложенной работы, т.к. здоровье важнее денег.
Работу всегда надо строить, опираясь на плодотворный подход. Если исполнитель, например, нарушил сроки выполнения задания, не надо сразу, не выяснив причин, нападать на него с упреками.
Всегда надо помнить, что позитивный настрой благоприятно действует на результаты работы, а исполнитель и заказчик должны понимать, что они работают сообща, и им необходимо учитывать интересы друг друга.
Посмотрим видео о том, к чему приводят эмоции человека
Заключение
В этой статье мы поговорили о том, к чему приводят эмоции человека, как создать споконую рабочую обстановку в коллективе.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
