Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «24rek.ru”! В этой статье мы поговорим о том, кто такой менеджер по персоналу, какими навыками необходимо обладать при выполнении обязанностей, какие требования предъявляются к профессии.
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу выполняет ту же работу, что и специалист по кадрам в любой компании. Он занимается набором кадров, нужных для ее функционирования, обучением специалистов по повышению квалификации, контролирует выполнение условий трудового договора.
В случае соблюдения трудовой дисциплины и качественного выполнения своих обязанностей вместе с руководством поощряет специалистов, вносит свой вклад для получения организацией прибыли. От качественного и профессионального исполнения обязанностей менеджера по персоналу зависит успех организации.
По этой специальности работать может не каждый человек.
Требования к профессии
К этой профессии предъявляется множество требований:
- При не долгом взаимодействии с кандидатом на работу менеджер должен понять, подходит он или нет;
- Иметь знания основ психологии. За короткий период общения он должен определить характер человека, компетентность;
- Владеть знаниями трудового законодательства;
- Уметь работать с документами. При приеме на работу необходимо оформить трудовой договор и трудовую книжку, различные формы документов;
- Уметь определять, соответствует ли кандидат своей должности путем заполнения различных тестов, анкет и программ.
Он должен обладать организаторскими способностями, быть коммуникабельным, уметь работать с коллективом, разбираться в людях, быть внимательным, общительным, уверенным в себе.
Менеджер по персоналу должен иметь специальное образование. Обучают этому в вузах по специальности «Управление персоналом». Но также подходят для этой работы психологи, социологи, педагоги.
Эта специальность востребована и на удаленной работе. Кадровик нужен тем организациям, которые работают с удаленными работниками. Его задача поговорить с ними, провести тестирование, походатайствовать, чтобы они окончили курсы повышения квалификации.
Для работодателя такие специалисты удобны – их не надо обеспечивать рабочим местом, а рабочее место укомплектовывать мебелью и техникой – не нужен стол и стул, компьютер, телефон, канцелярия.
А заработную плату выплачивать не за весь день, а только за время, потраченное на исполнение задания.
От профессионализма специалистов зависит успех работы организации. Для подбора таких специалистов и требуется менеджер по персоналу.
Посмотрим видео на тему Менеджер по персоналу
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Менеджер по персоналу, какие он выполняет обязанности и какие требования предъявляются к работе.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
