Ресёчер-кто это и чем занимается

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «24rek.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Ресёчер-кто это и чем занимается, что входит в его обязанности, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.

Содержание

Ресёчер это специалист отдела персонала, занимающийся поиском кандидатов на свободную вакансию, обычно это помощник HR-менеджера.

Это начальная ступень для дальнейшего карьерного роста.

В его обязанности входит:

Активный поиск и приглашение кандидатов на собеседование;
Отбор и аналитика резюме;
Выполнение поручений рекрутера (специалиста, занимающегося подбором кадров).

Именно он предлагает руководству рассмотреть резюме кандидата на свободную вакансию в организации.

Кроме этого, в пределах своих обязанностей, он может брать интервью по телефону у того кандидата, чье резюме одобрено рекрутером или менеджером по персоналу. После чего он принимает решение пригласить его на личную встречу для более детальной беседы.

Также он занимается исследованиями рынка труда, публикует объявления вакансий в социальных сетях, профильных порталах, job-сайтах, на сайтах по поиску работы, ведет базу кандидатов.

По сути дела, ресечер, является помощником рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресечер находит и приглашает кандидатов.

Чаще всего ресёчер ищет специалистов по заданным параметрам в рамках конкретной вакансии.

Для работы специалисту необходимо владеть информацией о всех изменениях в сфере рынка труда.

Поиск работы всегда актуален: многие люди увольняются сами, некоторых увольняют, кому-то по разным причинам приходится менять место работы. И помогает в этом интернет.

Поиск работы через интернет помогает значительно сократить время поиска вакансий, не надо стоять в очередях и заполнять бумажную документацию. Достаточно найти подходящую специальность и направить в компанию, где требуется специалист, резюме по электронной почте.

Наиболее известными сайтами для поиска вакансий являются:

Job.ru;
HeadHunter.ru;
Gorodrabot.ru;
Rabota.ru;
Superjob.ru;
Zarplata.ru;
Rabota.mail.ru;
Free-lance.ru.

Многие ресурсы, кроме стандартных услуг, предоставляют еще и дополнительные.

Это:

Обучающие курсы;
Разные статьи на темы трудоустройства;
Данные статистических наблюдений.

В настоящее время модной и в то же время прибыльной тенденцией рынка интернет-рекрутмента стал запуск мобильных приложений job-сайтов.

Быстрому и качественному подбору персонала поможет грамотно составленный план, куда необходимо включить:

Наименование свободных вакансий;
Их количество;
Сроки закрытия;
Инструменты поиска кандидатов;
Где их искать, в каких компаниях и на каких ресурсах.

Для поиска персонала ресечер пользуется такими методами:

Рекрутинг поиск персонала среднего и низшего звена среди числа тех кандидатов, которые прислали резюме в компанию или разместили на Job-сайтах;
Эксклюзивный поиск персонала высшего управленческого уровня или специалистов редких профессий. Он нужен, когда надо найти специалистов, оказывающих ключевое воздействие на развитие организации;
Head hunting разновидность эксклюзивного поиска. Используется, когда нужно переманить к себе в компанию нужного специалиста. Эта работа не простая, она проводится тогда, когда требуется найти руководителя высшего звена. Для этого собирается необходимая информация, публикуемая в открытом доступе, и после этого начинается уговаривание специалиста;
Прелиминаринг привлечение специалистов, отрабатывающих производственную практику. Основными претендентами являются студенты профильных вузов.

Специалисту приходится постоянно общаться с разными людьми, поэтому он должен обладать такими личными качествами:

Общительность;
Стрессоустойчивость;
Коммуникабельность;
Компетентность;
Умение общаться с незнакомыми людьми и мотивировать их;
Умение работать с большими объемами информации;
Наличие практических навыков;
Обладать грамотной речью;
Иметь навыки работы на компьютере.

Вакансии размещаются с целью привлечь к себе внимание соискателей, они должны видеть выгоды и перспективы предлагаемой работы.

Задача специалиста убедить соискателя устроиться на работу именно в эту компанию.

Ресёчер, имеющий достаточный опыт работы, может реализовать себя в области фриланса. Данная специальность по-другому называется хедхантер.

Специалист получает от клиента заказ переманить на его сторону нужного сотрудника, работающего в другой компании. При этом данная вакансия в СМИ не публикуется, со специалистом контакты устанавливаются самостоятельно.

В этом случае необходимо знать психологию человека.

Имеется перспектива карьерного роста и, следовательно, увеличения заработной платы;
Специализация узкая, поэтому можно сосредоточиться конкретно на своих обязанностях;
Есть возможность заводить полезные знакомства и устанавливать новые контакты;
Так как профессия сравнительно новая, она актуальна и конкуренция на рынке труда небольшая.

Специалист не может работать самостоятельно, он подчиняется куратору;
Достойный доход можно получать только в крупных городах в связи с тем, что профессия относительно молодая;
Работа однотипная, поэтому может снижаться мотивация;
Ежедневные интервью и составление отчетности могут привести к эмоциональному выгоранию.

Также вы можете ознакомиться со статьей Способы заработка на компьютере, перейдя по ссылке https://24rek.ru/sposoby-zarabotka-na-kompyutere/.

Посмотрим видео на тему Ресёчер-кто это и чем занимается

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Ресёчер-кто это и чем занимается, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.